安康市人民醫院關于開展行政后勤職能科室作風效能 巡查的通知

各科室：

為進一步改進工作作風，加強效能管理，增強行政后勤職能科室服務臨床醫技一線的及時性和有效性，及時發現和解決臨床醫技科室在日常工作中的困難和問題，更好地保障醫療業務工作的安全運行，從而為廣大患者和群眾的健康服務。結合我院工作實際，決定對行政后勤職能科室作風效能開展巡查。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會、習近平總書記來陜來安考察重要講話以及市委五屆三次全會精神，牢固樹立“一切工作服從于、服務于一線”的理念，以提升服務能力和質量為目標，強化服務意識、強化責任擔當、強化效能效果，努力打造一支讓一線醫務人員滿意的行政后勤職能服務管理團隊，積極推動醫院年度各項工作目標任務全面完成。

二、工作目標

醫院行政后勤職能科室是醫院管理的重要部門，其工作效能直接影響著醫院的服務質量、服務效率和社會聲譽。行政后勤職能科室工作效能的高低，是實現行為規范、運轉協調、廉潔高效的醫院管理體制的具體體現。通過進一步加強行政后勤職能科室作風效能建設，建立健全作風效能建設管理、監督長效機制，著力解決當前我院行政后勤職能科室在作風效能建設方面存在的突出問題，不斷提升醫院管理水平和效果。

三、巡查范圍

全院行政后勤職能科室。

四、巡查方式

由醫院監察室牽頭，各黨支部委員參與，緊緊圍繞行政后勤職能科室工作紀律、辦事流程、辦事效能、服務質量、崗位職責、工作制度等方面開展，采取科室自己查、一線科室提、領導班子點、紀檢監察督等方式全面開展自查自糾、督導檢查，進一步完善行政后勤職能科室效能考核體制機制。

五、時間安排

（一）第一階段：部門自查（8月22日—9月10日）。各行政后勤職能科室要認真組織學習傳達有關巡查工作的要求，按照行政后勤職能科室作風效能自查內容表（附件1），深入查找本科室在作風效能方面存在的突出問題，結合一線科室提問題、各分管領導點問題，在規定時間內制定整改措施。領導班子對分管科室的自查表要進行審閱并提出意見。

（二）第二階段：整改階段（9月10日—9月30日）。行政后勤職能科室針對存在的問題，制定詳細的整改措施并認真整改。

（三）第三階段：巡查階段（10月8日—10月30日）。由監察室牽頭，從醫院各黨支部委員里抽調人員組成巡查小組，根據整改措施實施情況進行不定期巡查和突擊巡查，填寫《行政后勤職能科室作風效能巡查記錄表》（附件3）。巡查結束后，監察室要對巡查情況形成書面報告向院黨委匯報。

（四）第四階段：加強監管（長期執行）。黨辦、院辦、人力資源科、監察室要持續對行政后勤職能科室作風效能建設進行監督檢查。

六、巡查要求

1.要充分認識開展行政后勤職能科室作風效能巡查工作的重要性。此次巡查是醫院加強行政后勤職能科室作風建設、提高機關工作效能和服務水平的一項重要舉措，醫院將把作風效能建設作為科室評優和干部考核工作的依據之一，對科室自查不力、整改不到位的嚴肅追責問責。

2.各科室要全力支持配合巡查工作。各行政后勤職能科室要積極配合巡查小組的工作，主動接受監督，不得抵制和阻撓巡查人員的正常工作。如發現不配合、不支持巡查工作的將嚴肅處理。

3.各臨床醫技科室主任要動員科室人員按照附件2的內容向行政后勤職能科室提出意見和建議，護士長負責收集整理意見表并于8月30日之前交至監察室。

七、監督投訴

巡查小組設立監督投訴電話（3368314）和監督投訴郵箱（279434991@qq.com），針對行政后勤職能科室作風效能方面存在的問題，接受全院干部職工的監督投訴。監察室負責建立臺賬（附件4），對投訴事項進行核查，對于反映屬實的問題，院紀委將結合突出問題專項整治嚴肅追責問責。　　

附件：1.行政后勤職能科室作風效能自查表

2.臨床醫技科室向行政后勤職能科室提意見表

3.行政后勤職能科室作風效能巡查記錄表 

4.行政后勤職能科室作風效能投訴受理

                                                                          中共安康市人民醫院紀律檢查委員會

                                                                                                       2022年8月19日